);
Система отбора в ООО «Совтест АТЕ» предполагает многоуровневое интервью. Это позволяет нам более тщательно подбирать людей. Мы против «текучки кадров», около 30% наших сотрудников проработали на предприятии более 10 лет. Нам важно сохранять сложившуюся теплую атмосферу поддержки и взаимовыручки в коллективе, потому что от этого во многом зависит успех работы всего предприятия. А для того, чтобы отбор кандидатов был объективным и непредвзятым, мы обязательно включаем в него компьютерное тестирование.
Этапы отбора:   

Собеседование со специалистом службы персонала
Специалист службы персонала уточняет у соискателя необходимые детали его биографии и опыта. Детально оценивается, насколько кандидат подходит предприятию, совпадают ли его ожидания от работы с нашими предложениями, насколько его финансовые запросы соответствуют нашим возможностям и так далее. 

Очное собеседование с потенциальным руководителем
Если кандидат успешно прошел первый этап, он приходит на встречу с потенциальным руководителем. На данном собеседовании соискатель получает более подробную информацию о должностных обязанностях, задачах, которые нужно будет решать, ожиданиях от специалиста в рамках этой должности. Кандидат, в свою очередь, может задать уточняющие вопросы по характеру предстоящей работы, обсудить какие-то детали, касающиеся непосредственно рабочего процесса. 

Тестирование
Мы предлагаем кандидату пройти компьютерный тест на определение типа личности, темперамента, характера, самооценки, внимательности, решительности и других психологических особенностей соискателя. Также этот этап отбора позволяет понять, насколько легко быстро человек вольется ли он в коллектив, легко ли пройдет период адаптации и станет ли надежным сотрудником, на которого можно положиться. 

Собеседование с высшим руководством 
Этот этап предусмотрен для кандидатов, претендующих на управленческие должности или позиции топ-менеджеров. Для руководителей важно понять, как именно работник будет решать поставленные перед ним задачи. Поэтому на данном этапе кандидату могут помочь хорошие рекомендации от людей, обладающих авторитетным мнением на рынке.

Если весь процесс пройден успешно, кандидат получает приглашение на работу.

Результаты интервью 
Мы стремимся дать обратную связь всем кандидатам. Возможный отказ, как правило, основан на отсутствии у кандидата опыта работы в сфере электроники или связан с недостаточностью опыта в указанной должности. Вы всегда можете запросить актуальную информацию по Вашему статусу в службе персонала: + 7 (4712) 99-99-59.